DISC个性测验是国外企业使用非常广泛的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。 DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I)、服从性(C)、 稳定性(S)和四个测量维度以及一些干扰维度来进行选择的，要求在试题从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。
 

DISC个性测验 [ D:Dominance(支配性)、I:Influence(影响性)、S:Steadiness(稳定性)、C:Compliance(服从性)]
 

人格与管理活动的关系十分密切，它在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效，可以通过诊断一个人的人格特征，来确定其管理的成功与否。
 

研究表明:人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的一些方面。DISC个性测验是一种人格测验，为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。